PLaKS SECURITY, s.r.o.                     

  

Novinky v roce 2009

Další změna zákona o Policii ČR - dnem 1.10.2009 nabývá účinnosti zákon č. 292/2009 Sb., součástí novely  je také změna zákona č. 274/2008 o Policii ČR, změna živnostenského zákona 455/1991. V zákoně č. 274/2008 Sb., čl. XIX odst. 1. (přechodná ustanovení), se prodloužila lhůta, ve které mají podnikatelé v oborech podnikání Ostraha majetku a osob, Služby soukromých detektivů předložit živnostenskému úřadu doklady prokazující splnění podmínky odborné způsobilosti, z 12 na 36 měsíců, tzn. k datu 1.1.2012 (dříve 1.1.2010).

Způsobilost pro zaměstnance "bezpečnostních agentur"  (příloha č. 5 živnostenského zákona) - zaměstnanci musí absolvovat kurz (osvědčení) osobou akreditovanou Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, dále  osobou autorizovanou Ministerstvem vnitra (vyhláška č. 16/2009 Sb.). Platnost tohoto kurzu (osvědčení) se prodlužuje z 5 na 10 let. Datum povinnosti dokládat živnostenskému úřadu zmíněný kurz (osvědčení) zůstává nezměněm, tedy nejpozději do 1.1.2012. Dále již nebude možno doložit odbornou způsobilost vzděláním v oboru bezpečnostním, právním nebo obdobném.

17.09.2009

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Změna zákona o Policii ČR - dnem 1.1.2009 nabyl účinnost zákon č.274/2008 Sb., o Policii ČR, zákon 455/1991 o živnostenském podnikání. Tento zákon mj. obsahuje novelu živnostenského zákona, která se týká úprav koncesovaných živností Ostraha majetku a osob, Služby soukromých detektivů, Poskytování technických služeb k ochraně majetku a osob. Jedná se především o prokázání odborné způsobilosti podnikatele, ale i zaměstnanců (strážných). Podnikatel (firma) toto musí splňovat dle přechodného ustanovení do 12 měsíců, tzn. do 1.1.2010. U zaměstnanců je tato lhůta 36 měsíců, tzn. 1.1.2012. Toto přechodné ustanovení říká, že nebudou-li doklady v této lhůtě doloženy, příslušný živnostenský úřad živnostenské oprávnění zruší - podnikatel, firma musí ukončit svou činnost. Pokud zaměstnanci nebudou splňovat tyto podmínky ve stanoveném termínu, tak musí podnikatel (firma) ukončit jejich pracovní poměr.

Požadavky na odbornou způsobilost podnikatele (firmy), musí být splněna alespoň jedna z možností:

a) vysokoškolské vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání právnického, bezpečnostního nebo obdobného zaměření

b) střední vzdělání s maturitní zkouškou v oboru bezpečnostním nebo právním a 3 roky praxe

c) střední vzdělání s maturitní zkouškou a osvědčení o odborné kvalifikaci pro příslušnou pracovní činnost vydané s platností na 5 let zařízením akreditovaným podle zvláštních právních předpisů Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem a 3 roky praxe.

Dále tento zákon říká, že zaměstnanec je povinen podnikateli nebo osobě, která jedná za podnikatele v pracovněprávních vztazích, do 15 dnů písemně oznámit, že proti němu bylo zahájeno trestní stíhání. K oznámení připojí kopii usnesení o zahájení trestního stíhání nebo v oznámení uvede výrok tohoto rozhodnutí, včetně označení orgánu, který jej vydal. Což je naprosto v pořádku (bezúhonnost zaměstnanců musela být již dříve), pozn. autora. Dále zaměstnanec musí splňovat zdravotní způsobilost, posudek o zdravotní způsobilosti vydává posuzující lékař na základě výsledku lékařské prohlídky, psychologického vyšetření a dalších potřebných vyšetření. Posuzujícím lékařem se pro účely tohoto zákona rozumí praktický lékař, u kterého je fyzická osoba (zaměstnanec) registrovaná k léčebné péči. Ministerstvo zdravotnictví ve spolupráci s Ministerstvem vnitra stanoví vyhláškou způsob provádění, formu a obsah psychologického a lékařského vyšetření, obsah psychologického posudku a lékařské zprávy a seznam tělesných a duševních vad, nemocí nebo stavů, které vylučují zdravotní způsobilost fyzické osoby (zaměstnance).

Pozn. autora: rozhodně mělo být rozlišeno, kde zaměstnanec - strážný vykonává ostrahu, pokud vykonává ostrahu např. v zemědělském objektu, kde elimuje ztrátu hospodářských zvířat či obdobném objektu, tak vidím jako nesmyslné, aby tento zaměstnanec musel splňovat výše uvedené podmínky. Na druhou stranu efekt to má, pokud zaměstnanec střeží banku, významnou instituci či společnost, bodyguard, převozy peněz atp. . Rozhodně je škoda propustit bezproblémového bezpečnostního pracovníka s 15 letou praxí, pokud nebude splňovat výše uvedené podmínky. Nicméně podle tohoto zákona bude muset tento zaměstnanec být propuštěn.

10.02.2009

■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■

Nemocenská 2009 - od 1.1. 2009 platí nový zákon o nemocenském pojištění, zákon č. 187/2006 Sb. . Tento zákon přináší řadu převratných změn. Změny jsou ve výši vyplacených dávek, tak i ve způsobu výplaty, prvních 14 dnů nemoci vyplácí zaměstnavatel a a ostatní dny nemoci správa soc. zabezpečení, tedy stát. První 3 dny se neplatí nic a dále se platí pouze pracovní dny, bez víkendů. Krátkodobá nemocenská se tedy vůbec nevyplácí.

Žádná nemocenská se nevyplácí studentům, žákům, společníkům a jednatelům společností s ručením omezeným, komanditistům komanditních společností a členům družstev. Prvních 14 dnů nemocenské se nevyplácí podnikatelům - OSVČ.

Během 14 dnů nemocenské kontrolu zaměstnance provádí přímo zaměstnavatel,  avšak pokud se zaměstnavatel na kontrole dohodne se správou sociálního zabezpečení, tak takového zaměstnance kontroluje stát.

Příklad výpočtu nemocenské v roce 2009 (prvních 14 dnů): mzda zaměstnance za posledních 12 měsíců je např. 170.000,00 CZK : 365 = 465,76 x 90% = 419,19 x 60% = 251,52. Částka 251,52 je konečná částka vyplacená zaměstnanci, jako náhrada mzdy za jeden den nemoci. Podotýkám, že se nevyplácejí první tři dny nemoci a víkendy.

15.01.2009

Autor článků Luboš Černý, copyright ©